Multicultural y políglota, es experta en reclutamiento, entrenamiento, coaching profesional, estrategias de manejo de talento, mercadeo y ventas. Posee además, un alto conocimiento de International Business con enfoque en el entorno latinoamericano.

Dentro de su carrera en EF, Anna se destacó como Country Product Manager, manejando un presupuesto anual de $1.8M, desarrolló una exitosa estrategia de marca segmentando las categorías de consumo y digirió todas las campañas de mercadeo Online generando como resultado un aumento comprobado del 31% del nivel de satisfacción 
en servicio al consumidor.

Dentro de su experiencia, Anna se desempeñó como Analista de Desarrollo del Consumidor para Hanes, coordinando todos los aspectos de Gerencia del Consumidor, incluyendo análisis de data y tendencias de Hanes para Wal-Mart, negocio de ventas al detal de $280M anual.

“Si quieres construir un barco, no convoques gente para comprar madera, no les asignes tareas ni trabajo. Lo que tienes que hacer es enseñar a la gente a anhelar el amplio y vasto océano”. Antoine de Saint-Exupéry, escritor francés y piloto, autor de El Principito.

En una entrevista con WOBI para el e-magazine del World Business Forum de Nueva York, Bud Denker, Vicepresidente ejecutivo de Penske Performance, Penske Automotive Group y Vicepresidente Senior de Penske Corporation, afirmó: "Nuestra marca, lo que somos, y por lo que somos conocidos… cuando el trabajo que tienes es correr carreras, la meta es ganar”.

 “Es igual en cualquier otra compañía”. Penske Corporation es un conglomerado de transporte en Estados Unidos que opera diversos segmentos, desde puntos de venta a alquiler de camiones, logística de maquinarias y fabricación de partes de autos, como también toma parte en las carreras de auto profesionales. Reconocida por su desempeño en eventos de la IndyCar y Nascar, la compañía actualmente factura $ 19 billones de dólares al año y opera en más de 11.800 ciudades del mundo. Tiene una nómina de 361.800 empleados de los cuales 400 trabajan en la unidad de carreras de Penske. “Las carreras son la columna vertebral de la compañía” dice Denker. “Corremos 90 veces al año y ganamos el 15% de las competencias a las que entramos”.

En el segundo segmento de la entrevista Juan Cisneros, comenta sobre los eventos que realiza @eventdelos y la intención de los mismos, que fundamentalmente es: enseñar, inspirar y formar líderes.

Juan Cisneros afirma que el liderazgo, la felicidad corporativa, la inspiración y la innovación  son temas que apasionan a los clientes y a su persona como tal, por ende concluye que vende herramientas de vida que mejoren la de sus clientes .

Finalizó que este tipo de eventos lo realizan todos los años ya que su esencia es "inspirar de adentro hacia afuera", es por ello que están enfocados  en enamorarse del cliente y no del producto, brindando una atención y un trato personal desde la primera llamada. 

Fuente: Proemprendimiento