Atrás ha quedado la época del liderazgo empresarial basado en el poder y donde la posición en la escala jerárquica determinaba “quién era el que mandaba”… ahora nos encontramos en un contexto que exige un liderazgo flexible, abierto, participativo y ágil.
No se puede dirigir con éxito una empresa en este siglo si aplicamos solamente los principios de liderazgo desarrollados hace varias décadas, por esto te invitamos a revisar las características del nuevo liderazgo.Toma nota y comienza a trabajar en cada una de estas características para que te conviertas en un líder moderno capaz de dirigir con éxito cualquier organización empresarial.
1. Adaptabilidad: Es necesario adaptarse a situaciones nuevas y desconocidas.
2. Sociable: El líder ermitaño pasó a la historia.
3.Arriesgado: Permitirse no tener miedo al fracaso.
4.Orientado: Mantener una visión a largo plazo.
5.Facilitador: Ayudar al resto del equipo de trabajo.
6.Mente abierta: Debe reconocer las oportunidades donde nadie las ha visto.
7.Realista: Reconocer realmente los recursos con los que cuenta y explotarlos.
Fuente: Comunidad de emprendedores
No se puede dirigir con éxito una empresa en este siglo si aplicamos solamente los principios de liderazgo desarrollados hace varias décadas, por esto te invitamos a revisar las características del nuevo liderazgo.Toma nota y comienza a trabajar en cada una de estas características para que te conviertas en un líder moderno capaz de dirigir con éxito cualquier organización empresarial.
1. Adaptabilidad: Es necesario adaptarse a situaciones nuevas y desconocidas.
2. Sociable: El líder ermitaño pasó a la historia.
3.Arriesgado: Permitirse no tener miedo al fracaso.
4.Orientado: Mantener una visión a largo plazo.
5.Facilitador: Ayudar al resto del equipo de trabajo.
6.Mente abierta: Debe reconocer las oportunidades donde nadie las ha visto.
7.Realista: Reconocer realmente los recursos con los que cuenta y explotarlos.
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